2月23日，小梁入职山西太原的卓育云教育公司的综合文秘岗位，在试用期间，因为3月9日她给客人倒茶水过多，可能距杯口只有一至二厘米，结果第二天，她就收到了公司的解除劳动合同通知书，而且还没有支付工资。小亚提供的录音显示，公司的一名主管直白地说，她被裁的直接理由就是倒茶水太满，不懂商务礼仪。小亚将事件曝光之后，引发了舆论的关注。
之后，当地劳动监察部门介入后，小梁拿到了离职工资1300余元，但并没有补偿小梁。此外，在3月15日，涉事的卓育云公司向澎湃新闻发来“情况说明”，其中表示：对给小梁“带来的不好的工作体验深表歉意”，“我司将不断提高管理水平”。但是这封信并没有提出撤销解约，更没提补偿，总之是客气话到位了，钱没有到位。
很多网友关于“茶倒太满”算不算商务礼仪，吵得面红耳赤，但是，从劳动者权益的角度看，有价值的争议点应该在于：“茶倒太满”这样的小事，能不能成为企业在试用期开人的理由？
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今年2月份，也有一段关于试用期的辞退员工的视频爆火网络。当时这段视频被冠以“00后整顿职场，与女HR极限拉扯”的名头。一名年轻女员工在被通知解除劳动合同之后，明确要求N+1的赔偿，并且表示：她咨询过律师，“试用期和正式员工的待遇是一样的”，这是劳动(合同)法的规定。
其实，我国《劳动合同法》为了保障员工权利、稳定劳动关系，设置了严格的解除劳动合同的法定条件。该法第39条规定了严格的法定解除条件，只有6个事项，甚至没有兜底性条款，除了被追究刑事责任等特殊情况之外，主要是三项：“在试用期间被证明不符合录用条件的”；“职工严重违反用人单位的规章制度”；“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”。只有这些情况下的解除合同，单位才不用支付赔偿，否则是要支付赔偿的，也就是通常说的“N+1的赔偿”。显然，前述视频里，女员工对劳动法规的理解是有误的。
也就是说，一旦签订了劳动合同，单位一般是不能任性裁员的，相对于“职工严重违反规章制度”等硬性条件，在试用期裁员要方便得多，只需要用人单位祭出“试用期间不符合录用条件”的理由就可以了。
在试用期间给予用工单位更便捷的裁员权利，主要是为了平衡用工单位和劳动者双方的权利义务关系，方便用人单位考查员工。如果一刀切地不区分试用期和非试用期，那么，企业雇佣员工试错成本就太大了，会影响企业的招聘意愿。
但是，相对宽松的试用期的裁员权利，在一些单位那里异化成了逼着劳动者就范，推行职场PUA、违法加班的“杀威棒”。不接受不合理、不合法的加班要求、考核标准，就直接用“试用期不符合录用条件”的借口裁人，道理说得冠冕堂皇。这其实是用“合法”的裁员理由，达到不合法的用工的目的。
今年两会期间，有关劳动者权利的话题一直是讨论的热点。从宏观上说，当下就业形势严峻，劳动法规没有执行到位，让一些用人单位有了拿捏员工的“底气”，甚至公然把“试用期裁员”当成逼劳动者就范的工具。
茶倒得太满、不接受休息日团建、朋友圈没有发单位广告、没有向领导敬酒……林林总总都可以成为裁人的借口，这也让《劳动合同法》中“试用期裁员”的规定被滥用，突破了立法初衷。
好在目前的司法审判已经对“在试用期间不符合录用条件的”解聘理由，实施较为严格的审查，需要由用工单位举证员工的确属于“不符合录用条件”，而不是在试用期里就可以找借口随便开人。
总之，和谐的劳动关系需要双方共同成就，用人单位的责任显然更大，哪怕是试用期间也不能任性裁人，得符合法定条件。
（文章来源：澎湃新闻）
