1、“问题较小”范文：个人自我评价前人云：“人贵有自知之明”，真实准确评价自我，发扬优点，改进不足，是个人发展完善之道。
(资料图)
2、就近年的表现，我总结如下：一、思想上，遵守校纪校规，为人正直，稳定、谦虚。
3、事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。
4、要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
5、二、学习上，目标明确，刻苦勤奋，成绩优良，学好专业课同时高度重视基础课程和课外的学习，使自己全面发展，培养合理的知识结构，注意提高独立思考，解决问题和学习的能力。
6、三、工作上，积极肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新能力。
7、四、生活上，艰苦、不赶时髦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。
8、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏，不善于自我表现等。
9、“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究，坚持学习企业、经济管理知识，使自己成为既会技术又懂管理的复合型人才评论及修改意见：你写的有点像报告．说句实话，略显虚假了一些，不是说你不是这么优秀，而是给人一种不够成熟的印象．我认为这个简历很适合在学校里竞选干部时使用．应聘工作我认为大可不必从学习生活上来入手介绍自己，应该从自己的性格特点，特长爱好入手．自己身上有哪些优点适合于这个工作岗位，而且要写得真实，不要”爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
10、”这样写的过于笼统．至于学习生活上的优点应该是带出来的而不是逐条说明的．再有，不要掩盖自己的缺点，（也不可太过暴露）人无完人．说句实话，如果真是一个好得不得了的员工，可能招聘的经理都会觉得有压力．要巧妙的把自己的不会影响大局的缺点提出来并制定出克服的方法．”不善于自我表现”这句话不要说，这不是谦虚的问题，而是能力的问题．工作经验要实事求是的写，如果没有，可以把以往的成绩写出来．最后一点意见，要摆正自己应聘的位置．是员工还是领导？即不能过于谦虚也不能过于抬高自己的能力．有很多话可以不必讲，只说明综合素质高就可以了．新员工不要用”可以帮助＊＊”的语气．可以换成共同学习，共同进步之类的话．个人意见，希望对你有帮助，祝你工作顺利！希望对你有所帮助~。
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