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近日，全省残疾人权益保障和教育就业工作现场调研活动在山东省博兴县举办。滨州市聚焦残疾人就业，打造“滨勇者”品牌，通过制度设计、服务创新、业态拓展，破题发展，使残疾人就业多项指标位居全省前列、经验做法获推广。
近年来，滨州市坚持问题导向，针对残疾人就业方面的难点堵点，打造全链条政策体系。在全省率先出台促进残疾人就业二十条措施，将机关、事业单位按比例安排残疾人就业情况纳入全市高质量发展综合绩效考核、文明单位创建和评先树优约束事项，进一步强化对机关、事业单位、国有企业、民营企业等用人单位的政策约束，补齐短板。2022年残疾人就业保障金征收额度达到5000万元，比2021年增长42%。同时，将盲人医疗按摩机构纳入基本医疗保险定点范围协议管理，出台辅助性就业奖励、劳务派遣、公益性岗位、助盲就业等政策文件，形成了以按比例就业、集中就业、辅助性就业政策为基础，各项专项实施方案为补充的全链条政策体系。
以培训为基础、就业为目标、创业为引领，多措并举培养扶持一批“自身发展好、带动能力强”的“滨勇者”，打造“滨勇者”就业品牌。依托地方产业优势，开展精准服务，实施县乡(镇)全域技能培训赋能，先后举办文化创意、直播带货、绳网编织、农作物种植加工等残疾人专项培训班，将技术送到残疾人“家门口”、培训办到“地头上”。不定期举办各类残疾人专项招聘会，连续举办十四届残疾人就业创业洽谈暨相亲会，通过“线下+线上+直播”的方式，积极为残疾人和用人单位搭建便捷高效的供需对接平台，帮助残疾人无障碍就业。建立高校残疾人毕业生就业意向台账，开展“一对一”结对帮扶，举办“进企拓岗”等专项招聘活动，让高校残疾人毕业生就业服务工作更有温度、更有保障，全市残疾人大学生就业率达到100%。每年安排50万元财政资金，对残疾人创业典型进行创业扶持奖励，还按照每家3万元的标准，对标准化盲人按摩机构建设予以补助。
抢抓数字经济转型发展和国家稳就业促就业机遇，大力开发残疾人就业岗位，拓展多元化就业渠道，努力让残疾人“好就业、就好业”。全市累计投入400余万元，扶持奖励残疾人就业基地32个、盲人按摩机构48家，稳住全市残疾人按比例就业基本盘，新增残疾人按比例就业300余人。以山东省公益性岗位扩容提质为契机，全市累计开发残疾人公益性岗位2380个。以“如康家园”残疾人之家为载体，开发适合残疾人从事的劳动项目，全市1050名智力、精神和重度肢体残疾人通过辅助性就业获得劳动报酬。
积极顺应网络零售、直播带货等新就业形态发展趋势，采取“培训实操闭环”模式，培训残疾人3000余名，帮助残疾人掌握直播带货技能，实现“互联网+”就业。目前，全市从事专兼职网络直播的残疾人有1200余人，平均月增收2000元左右。举办市直机关、事业单位及市属国有企业带头安排残疾人就业政策解读会，大力推动机关、事业单位带头安排残疾人就业。2023年全市定向招录残疾人公职人员3名，2025年前市级机关、事业单位计划招录残疾人公务员和事业人员15人，50人以上的机关单位和67人以上的事业单位将全部达到至少安置1名残疾人的就业要求。
2022年，滨州城镇残疾人新增就业完成率等5项指标位居全省第1位，残疾人就业状况录入率位居全省第2位，全市残疾人大学生就业率达到100%，相关工作经验做法获中国残联连续2次转发推广。
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