(相关资料图)
几天前，腾讯公布了2023年上半年财报，除了喜忧参半的财报表现外。不少腾讯投资者却被一则公告所激怒，这则公告是：腾讯2023年8月17日，根据股份奖励计划的条款向员工参与者授予的奖励涉及4438.5万股奖励股份，占腾讯已发行股份总数约0.4645%。以当日腾讯收盘价332.8港元计算，这笔股权的价值高达147.7亿港元。
截至2023年8月，腾讯今年已经增发和授予奖励股份高达9060万股，大幅超过2022年全年赠送的5419万股，对应着至少300亿港元的员工激励。
其实，每次腾讯公布财报时，都伴随着增发和授予奖励股票。只不过之前腾讯势头好，有些人就忍了，一副你好我好大家好，其乐融融的景象。而现在，一边是大股东每年抛售几百亿股票，一边是马化腾和腾讯管理层，每次都要给员工增发数十亿甚至上百亿的股票。用一个投资者的话说：腾讯这是“拿股东的钱，给员工发福利”。投资者出离愤怒，也是合情合理。
但是，在这件事情上，马化腾和腾讯管理层真的是比窦娥还冤枉。在目前的主流互联网大厂中，百度是2005年美股上市，阿里则是香港退市后，2014年在美股二次上市，美团、拼多多都是2018年上市，快手是2020年香港上市，势头最猛的字节直到现在还是未上市公司。腾旭则是2004年就在香港上市了，而且还有南非MIH这家一度持股超过50%的大股东。这可能导致一个问题：就是腾讯管理层可以自由处置的期权池中，并没有太多股票可以发给新员工和优秀的在职员工。
在互联网大厂中，阿里美团都是入职给4年的股票，满2年可以拿到50%，后面每一年可以拿到25%；百度快手此前都是执行的满一年给25%，剩下的三年每个月拿1/36的股票（最近快手好像有调整）；字节的期权则是以4年，按15%、25%、25%、35%的比例的授予。
腾讯则不同，他是入职只给3年的股票，每年1/3，而且大部分员工在入职3年后，薪水总包中股票部分就归零或者基本归零了。在现在互联网大厂的薪资构成中，P8（腾讯大概是11级）和以上的员工，年收入的构成一般是现金股票一半一半的比例。股票归零后，一方面，这会导致员工收入大幅度下降；另一方面，如果没有股票部分，一个年薪200万的腾讯11级的技术或者产品骨干，如果等到3年后，总包降到100万时再跳槽，那他在下一份工作谈薪时会面临一个非常尴尬的境地。到底是按照总包200万谈薪，还是按照100万谈薪，在互联网现在的大形势下，很多大厂HR估计会按照后者来谈薪。在这个前提下，这名技术骨干很难撑到第三年股票拿完，最多第二年结束，就要考虑新机会了。
所以，腾讯只能靠每个季度增发新股票，然后把这些新股票再授予这些人，在激励这些优秀员工的同时，让他们不会因为收入突降而选择跳槽，也算是一种无奈之举。作为对比，阿里在给员工发股票这方面，一直是比较大方的：按阿里集团1+6+N的方案，新入职的阿里员工，P7和以上会有入职股票，P6职级员工干满一年后，可以靠绩效拿到奖励股票，而且这个奖励股票数量并不比入职的少。用申妈认识的一个阿里高P员工的话说：一个绩效3.75+的P8员工，他一年的薪水总包不会低于一个绩效3.5的P9员工，可见阿里在股票激励这方面有多大方了。
这么看来，腾讯靠增发股票来激励和挽留优秀员工的举动，也算是一种无奈之举，不增发留不住员工，这增发了，又被现在的投资者骂，这腾讯CEO也不是那么好干的啊！欢迎加微信（anliouxuan）聊天！
