2023届全国高校毕业生达1158万人，其中上海高校毕业生23万人。早在年初的上海两会期间，“人才”就成为代表委员热议的话题。而《政府工作报告》也要求“就业更加充分、更高质量”。
为促进高校毕业生高质量就业，6月25日，人力资源社会保障部发布通知，部署启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，行动将持续到12月。
(相关资料图)
在促就业政策频出的背景下，在线招聘平台因为岗位丰富多样、操作沟通便捷，吸引了越来越多的求职者。BOSS直聘职位分析师单恭表示：“今年春节以来，平台用户规模和用户活跃度增长都比较快。一季度，新增完善用户1461万，APP端月活用户数同比增长了58%。服务业、旅游业、仓储物流、生产制造业招聘需求表现更突出。”
面对海量的企业和岗位，求职者特别是高校毕业生，要怎样安全求职，避免掉进招聘“陷阱”？在上海，一群95后正走街串巷线下探访招聘企业，为求职者提前“避坑”。
“我们的工作，相当于提前为求职者去探一遍路、走一遍面试。”刘洋表示。95后的他是一名线下职位审核员，现任BOSS直聘铁壁团队上海站站长。目前铁壁上海站有3名线下职位审核员，平均每人一天能跑近百家企业，基本都是公共交通+步行，日均步数能达到4-5万步。
据了解，“铁壁”是行业内首个线下安全审核团队。团队成员用扫街的形式对招聘企业实地走访、查验，确保公司地址、职位、招聘者真实。截至目前，铁壁团队已有150余人，线下核验能力覆盖全国150城。
在刘洋看来，线下实地核验是对线上审核能力的补充和延伸，能更好地帮助求职者“避坑”。“线上核验主要审核企业上传的营业执照等经营材料是否合规。但实际企业是怎么经营的，有没有风险？全行业都没有现成的材料与线索。因此，需要线下去看一看这家企业的实际经营情况，地址在哪？是不是还在经营？实际在招的岗位是不是和线上说的一回事？”
线下探访时，虽然有时会遭到企业的质疑，但靠着日积月累的沟通技巧和练就的“侦查”能力，刘洋和团队成员总能顺利达成目标，验出企业的“真身”。
跑的企业多了，刘洋积累了很多辨别风险企业的经验。“有些文员、电销等招聘量大的职位，不要求学历、不要求工作经验，工资却开得很高，这种可能会存在虚标薪资的情况。还有些企业，网上写的招聘文员，线下看会发现墙上贴着工厂招工的信息，可能是挂羊头卖狗肉。”
另外，刘洋团队还发现，在上海，“网约车骗局”比较常见。所谓网约车骗局即“以租代购”，说是招聘网约车司机，其实是想把车卖给你。特征是招聘量大，入职前收费。
马上正值暑期招聘旺季，刘洋给大家提出几点建议：注意虚假岗位，同类型岗位多家企业比较；多线上沟通，不要草率提交简历；最好不要绕过招聘平台沟通，这样平台更能保障求职者的权益；线下面试时多观察公司环境，那些居民楼或培训教室要多留个心眼；注意看邀约面试公司所在的地址是否和线上发布职位的地址一致，面试流程是否和招聘者说的一致；线下面试时，注意面试公司是否存在入职收费或扣押身份证等行为。如果遇到，可以立即拒绝。
除了线下实地核验，招聘平台的线上核验能力也在逐步提高。据BOSS直聘职位分析师介绍，BOSS直聘已建立“AI+人工”协同的安全体系，线上线下合力保障求职者安全。“通过这套安全体系，平台对招聘企业资质、职位信息等严格审核，同时不断升级安全风控模型技术，提前发现可能存在的风险。”
背靠严格的安全体系，BOSS直聘持续优化平台治理与生态建设。据《2022年度平台治理与服务报告》，2022年，BOSS直聘共封禁40.8万个违规招聘者账号，绝大多数问题职位上线前已被拦截，事前拦截率提升至98.5％。全年，安全团队向警方提供违法犯罪线索174条，协助警方抓获1570人。
