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2023年假如养老金按照工龄调整，那么对于工龄30年。统一增加300元的养老金是否可行呢？如果按照这样的一个标准方式来调整，比如说你的工龄是15年，也就是一个最低工龄那么调整150块钱，如果说工龄18年调整180块钱，工龄20年调整200块钱以此类推，对于工龄30年就可以调整300块钱，甚至有些人工龄40年还能够获得400元高标准的调整。当然似乎这样的方式是非常的合理，对于绝大多数人群来说，我相信他也会举双手支持的。
但是我们从现实来看，这样的方法确实很难落实的。首先如果完全按工龄来进行调整，那么就失去养老金三结合的调整原则了。金钱养老金的调整方式，定额调整，挂钩调整和倾斜调整，充分兼顾了低收入群体和中高收入群体的切身利益。可以说这样的一个调整方式，相对来讲是比较的科学比较的合理，更是比较的符合每一个人的切身利益，能够做到公平合理。
如果说打破这样的三结合的原则，那么按照工龄调整，似乎对于每一个人调整的待遇水平将会更多，这个是毫无疑问的。但同时社保基金的支付压力就会变得很大，因为近两年养老金的平均调整水平，大概是不到150块钱，如果完全按照工龄来调整，那么实际上平均每个人的工龄几乎都是在25年以上。也就意味着平均养老金的调整就要达到250块钱以上了。可想而知，比起现行的平均调整水平还是要高了不少，作为社保基金来讲是难以承受的。
所以说在具体执行的过程中，一定不能够简单粗暴的按照这样的办法，来调整养老金的待遇。而且我们国家，自从2005年开始一直到2022年，实现了养老金，18年连续不断调整的过程。并且在过去18年以来都是采用三结合的原则调整，所以说并不会轻而易举的，去改变这样的一个调整方式。更何况简单的按照工龄来调整，是绝对不可取的，失去了养老金调整的公平合理性。
那么其实在养老金，今天三结合调整原则当中，也充分考虑了工龄的因素。因为在挂钩调整当中，它有一个工龄挂钩调整。对于工龄水平较长的个人，一定是能够获得相对较高的调整待遇水平，反之则自己的工龄调整可能就会是比较低，所以说以这样的方式来进行调整，已经兼顾了工龄的因素，所以说我们工龄较长的个人，依然是会占有一定的优势。那么也就没有必要完全按照工龄的调整方式，来增加养老金了，这样的方式，实际上对于一些人群来讲并不是特别的公平合理。
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