摘要
中青评论
(资料图片)
向“马屁文化”说“不”，切实塑造良好风气。
据顶端新闻报道，近日，中国人民保险集团股份有限公司旗下的人保寿险公司的一项学习活动引发社会关注。涉事公司所发《通知》文件，要求公司总、省、地市、县支各级机构全体干部员工，“学习、熟读、并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦。”
按照这一《通知》要求，公司要在今年2月10日前，完成全员闭卷通关及考试，并对考试成绩进行汇总。“纸质试卷需妥善保管，以备检查。”此事在网上曝光后，引发不少争议，有网民直言不讳地表示，这意味着“马屁文化达到了新高度”。
图片来源：中国人保寿险微信公众号
对普通员工来说，选择在一家公司上班，不仅是为了赚得“五斗米”，也希望能获得一个舒适的工作氛围，拥有一个公平、人性化的工作环境。如果公司风气有问题，甚至搞官僚主义、形式主义，无疑会挫伤员工的工作积极性。如果一家单位的主导风气是“只唯上，不唯实”，员工不把心思放在业务上，而要绞尽脑汁去取悦上级领导，就会让一些钻营之徒、投机分子“上位”，而那些踏实干活的员工，却得不到公正对待。如此一来，公司就很容易失去活力。
在央企里搞“马屁文化”，只会滋生官僚主义甚至腐败问题。此前，纪检部门通报的多起落马官员的案例中，都提到过腐败干部在单位里搞“一言堂”、纵容下属吹捧自己等问题。
一家企业想要真正赢得员工的认同与行业口碑，不能靠一些奇葩的“企业文化”。此前，有的公司为了“压榨”员工，就搞出所谓的“狼性文化”，剥夺了员工的休息权；还有的公司鼓吹所谓的“忠诚文化”，让员工对领导大肆吹捧，并且杜绝员工与上级“讨价还价”。
以上情形，绝不应该出现在央企、国企或任何单位里。如今，民众对于官僚主义与腐败问题可谓深恶痛绝，而个别领导干部的违规行为，往往都是从点滴小事开始的。比如，有时候，下属不敢或不愿意与上级探讨业务问题，领导身边只有爱拍马屁、能唱高调的人，久而久之，敢说真话、真正具有创造力与才华的员工，就会被边缘化。
图片来源：视觉中国
营造一家单位的良好风气并不容易，需要漫长的时间和共同的努力，但毁掉好风气，往往只需要一个“奇葩政策”，或者个别领导的任性妄为。虽然有关此事件的迷雾，还有待进一步揭开，但这类现象引发的舆情，是不容忽视的。
从长远的角度看，央企领导的一言一行，不仅代表着自己和单位的形象，也关乎企业干部员在民众心中的形象。只有向“马屁文化”说“不”，切实塑造良好风气，才能避免类似的“奇葩新闻”再次出现。
撰文/黄帅
编辑/李康尼
中国青年报·中国青年网出品
