中小基金公司扎堆换帅，今年已75家公募基金、券商资管高管变更，折射行业当下生态
财联社6月10日讯（记者 黎旅嘉）日前，包括银河基金、富安达基金在内的一批基金公司宣布了高管变更情况。Wind数据显示，今年以来共计75家公募基金、券商资管出现了高管变更，变更总人数为159人。董事长、总经理、副总经理出现变动的机构分别有20家、19家、47家，变动涉及人数依次为36人、37人、67人。
不难发现，年内董事长、总经理出现变更的公募基金中，多为中小公募。而在中小公募高管频繁变更的同时，不少中小公募旗下基金经理的离任也进一步凸显了其所面临的人才危机。Wind数据显示，年内还有80家基金公司128位基金经理年内离任。其中，中小型公募人才压力更大，旗下基金经理的离任影响往往也要更大。
从年内中小公募在高管和基金经理频繁变更的情况来看，基金行业的头部化效应愈加巩固。在头部公司在各大维度取得优势的同时，不少中小型基金公司发展已陷入迟滞，而中小基金公司人才流失的现象更值得投资者关注。有业内人士表示，对于中小型基金公司而言，眼前的目标并不是如何突围，而是如何解决生存的问题。
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年内公募高管频繁变更
6月以来包括银河基金、富安达基金、东吴基金、财通基金在内，多家基金公司均发布了高管变更公告。
实际上，2023年以来公募基金高管变动依旧频繁。Wind数据显示，年内共计75家公募基金、券商资管出现了高管变更，变更总人数为159人。董事长、总经理、副总经理出现变动的机构分别有20家、19家、47家，变动涉及人数依次为36人、37人、67人。从原因来看，基金公司人事变动的原因包括到龄退休、职务调整以及其他个人原因等。
数据来源：Wind
“公募基金是市场化程度较高的资管机构，高管的变动是比较正常的，主要原因包括股东的安排、个人的职业规划、公司的经营考核等多种因素，但大幅变动、超常变动、频繁变动等异常情况，则值得投资者警惕”。有业内人士向记者表示。
值得一提的是，部分基金公司在最近半年时间里人事变动频繁，包括董事长、总经理等在内的多位高管均发生了变化。
2022年12月，鑫元基金公告称，副总经理兼首席信息官徐小锋因工作原因离任，离任日期为2022年12月9日。2023年3月，公告显示，鑫元基金副总经理罗杰因个人原因离任，离任日期为2023年3月17日。新任职方面，公告显示，2022年12月16日，张鹏飞就任鑫元基金总经理助理一职。2023年2月15日，杨晓宇就任公司首席信息官一职。2023年3月31日，龙艺成为鑫元基金新任董事长。也就是在近四个月的时间里，鑫元基金便有5位高管发生变动。
进一步来看，此前罗杰离任鑫元基金副总经理及3只基金的基金经理职务。而数据就显示，罗杰离任的2只权益型基金任职回报均为负。同时，鑫元基金近一年先后有5名基金经理离任，多于新聘数量，基金经理流失成为鑫元基金不得不面对的问题。
此外，年内“换帅”的基金公司也有经营业绩连年下滑。6月6日，富安达基金官网发布公告称，新任王胜为公司总经理。而新任总经理显然面临业绩考验。数据显示，富安达基金已连续两年业绩大滑坡，时隔九年再现亏损，2022年年度实现营收6735.09万元，净亏损为5345.4万元。
对于富安达业绩下滑，南京证券年报公告中指出，主要系受市场波动等因素影响，管理费收入及公允价值变动收入有所下滑。Wind数据显示，富安达基金的管理规模在2021年末曾突破百亿，后经历回落。截至2023年一季度末，整体规模68.11亿元。
凸显中小公募人才危机
作为人才密集型行业，公募基金团队稳定和掌舵者实力等方面的重要性不言而喻。在业内人士看来，近两年竞争越发激烈，人才流动越发常态化。整体而言，适度频率的高管变动对基金公司是好事，但频繁变动可能会影响团队的稳定性，不利于公司实力和品牌形象的长期发展。
事实上，年内在董事长、总经理出现变更的公募中，多为中小公募。与此同时，不少中小公募旗下基金经理的离任也进一步凸显这类机构所面临的人才危机。Wind数据显示，年内还有80家基金公司128位基金经理年内离任。其中，中小型公募人才压力更大，基金经理流失持续加速。
从基金公司角度看，今年以来融通基金已有5位基金经理离职，成为今年以来基金经理离任数量居前的基金公司。此外，博时基金、中加基金、中融基金、民生加银基金、浦银安盛基金等分别有3位基金经理离任。
博时基金为头部基金公司，旗下基金经理超过80位，因此相比基金经理的总数，基金经理离任率并不高。而对于融通基金、中加基金等部分体量较小的公司而言，基金经理的离任影响相对则要更大。
例如，年初1月12日，恒越研究精选混合、恒越成长精选、恒越内需驱动等5只产品发布基金经理变更公告，高楠因个人原因离职。未卸任前高楠所管产品规模仍占整个恒越基金管理规模的近8成，达到了78.76%。值得一提的是，去年8月该基金经理刚刚被提拔为总经理助理。失去了明星基金经理加持，该公募未来规模与业绩表现待考。
事实上，中小公募人才变动率较大既与近年来公募市场的整体发展特点相关，也与所在机构的投研业绩以及渠道等方面因素有关。当前行业的券商、银行等渠道资源明显向头部大型公募基金公司倾斜，且中小公司往往权益投研团队基础相对薄弱、历史业绩不突出，当前投资人的偏好更倾向于行业大品牌、头部公募。部分中小公募缺乏产品、业绩、渠道优势，影响了新产品的发行，也不利于存量产品扩大甚至维持已有规模。
公募基金行业的核心是人才的竞争，一方面，一些中小公募存在股权激励制度缺失的情况，往往会遭遇人事变动，这在一定程度上制约了中小基金公司的发展。国海富兰克林基金公司副总经理李雄厚就认为，应该尽快退出股权激励的方式，来挽留基金公司的急需人才。
另一方面，越来越多基金公司也开始采取各种措施来降低明星基金经理离职带来的影响，比如，主动压降明星基金经理管理规模，从依靠明星基金经理到更加注重团队作战。
（财联社记者 黎旅嘉）
