银行降薪成为今年大家关注的焦点，而对银行降薪到底应该降高管还是普降、到底应该不应该降、是否现在已经降薪了，还有非常大的争议。有很多银行的人说，基层员工的薪酬已经很低了，再降就已经无法生活了。
这里要说的是，银行降薪是一种必然，但银行降薪会有三个秘密你一定要知道：
第一个秘密，银行降薪虽然是大趋势但银行员工的基本工资不会下降
(资料图)
金融业降薪是大势所趋，与券商降薪相比，银行虽然降薪的幅度有限，但降薪也是一种必然。
不要说降薪是一种政策要求，而就是银行面临的息差收窄、利润下行、不良贷款压力大、普惠金融、小微企业发展以及让利降费等综合生态看，银行整体降薪也是理所当然。
从现实数据看，2022年上市银行中员工人均薪酬有平安银行、南京银行、西安银行等16家银行低于2021年的水平，实际上表现为一定程度的降薪。虽然有26家银行人均薪酬环比上涨，特别是四大国有银行的人均薪酬环比还有一定程度的上涨，但降薪的趋势并不会发生根本性的变化。
虽然舆论上银行降薪声势大，但现实中银行员工感觉并不强烈呢？实际上，无论怎么降薪，银行员工的基本工资不会下降，甚至还有可能并不影响正常工资升级、晋档的节奏和程度，因此，从本质上仅就员工基本工资水平看，并不会体现出降薪的状况发生。这也是银行员工之所以对银行信赖的原因，也是大多数银行员工对降薪感觉不强烈的原因。
第二个秘密，银行降薪将主要体现在绩效和年终奖励上，毕竟银行员工的收入中绩效和年终奖励才是大头
银行员工基本工资没有下降并不代表银行员工工资性收入不下降，所有的银行事实上都差不多，基本工资只是工资性收入的一部分，年终奖和绩效奖这一块才是工资性收入的大头。六大国有银行的基本工资占比高一些，股份制银行和地方银行基本工资的占比低一些，有的银行员工基本工资只占工资性收入的30-40%，60%以上都是绩效奖励和年终奖励。因此，银行员工的降薪主要体现在绩效奖励和年终奖励水平上。
绩效奖励有的分为季度绩效奖励和月度绩效奖励，有的银行以季度绩效奖励为主，月度绩效是预发、季度绩效结算，还有的银行有单项业绩绩效奖励。但无论哪一种绩效，都与业绩指标的完成情况息息相关，有的银行虽然表面上没有说要降薪，但是由于现在各项业务完成难度越来越大，事实上会形成绩效奖励的发放水平下降。
年终奖是股份制银行和地方银行的重要收入来源之一，在整体工资性收入中占比也不低，年终奖励一般与全年的业绩完成情况挂钩，现在全年的综合指标完成情况越来越不乐观，年终奖无形中会下降；另外，现在监管检查处罚越来越多，而处罚的次数和金额都会与年终奖挂钩，有的银行曾经反监管部门的处罚完全由被处罚的机构承担，这将极大地减少分支机构的奖金总量；此外，总行对分行、分行对支行的各种检查越来越多，而对发现的问题都会体现的年终奖励和季度奖励上。
现实中也确实如此，根据相关报道，某国有大银行深圳分行信贷业务负责人表示，预计今年收入下降幅度在20%-30%左右，虽然员工的基本工资没有变化，但是业务绩效标准大幅下降，信用贷款奖励降幅达到90%，将以前的奖励100元下降现在只奖励10元。
广东某市农商银行支行员工表示，今年以来产品计价提成开始下降，除普惠贷、小微贷之外其他产品提成水平下降较多，预计下半年员工收入甚至年终奖都可能会缩水。
因此，绩效奖励、年终奖励的下降才是银行员工降薪的主力方式，这在银行内部并不是什么秘密。
第三个秘密，银行降薪可能会体现在各种福利的降低，如住房公积金、车补和企业年金的下降
银行员工的降薪除了基本工资不会下降以外，绩效和年终奖励将是银行降薪的主力方式，但另外的降薪方式也不容忽视，那就是银行员工的各种福利降低。
银行工作之所以受一些人追捧，除了收入比较高之外，福利待遇好也是一个非常重要的原因。从各类银行的福利结构看，六大国有银行的福利最好，股份制银行和地方银行则差异较大，特别是地方城市银行和农商银行的差异较大。
银行的福利除了各种过节费、防暑降温费、工装制装费或工装补贴费等之外，最重要的福利就是住房公积金、车补和企业年金，而这些福利的标准并没有严格的最低标准限制，甚至到底应该不应该发放都没有明确的规定，因此，银行可以自主地下调这些福利发放的费用标准。从而在一定程度上实现隐性工资性收入的下降。
银行薪酬的下降并不会直接体现为银行员工基本工资的下降，但整体工资性收入的水平一定会下降，银行员工的绩效奖金水平和年终奖励水平银行会通过各种手段下调，而各种福利银行也会搭一些合理的理由下调。有人说，银行降薪就是一种掩耳盗铃的把戏，但实际上银行根本不用掩耳盗铃降薪而是会光明正大的降薪，只不过降薪的方式比较隐蔽而已。
银行降薪的三大秘密，你知道了吗？你们银行降薪了吗？在评论区说说吧。（麒鉴）
