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教育部近日表示，2022年将会大力推进中小学幼儿园教师招聘工作，多措并举吸纳更多优秀高校毕业生到基层学校任教。各地都在招纳更多的优秀人才从教，多地推出了“教育专项”“紧缺教育人才计划”等人才项目，吸引高学历、名校生到中小学，补足师资结构短板，中公教育也在不断地优化教学体系培养专业人才。
开设多所专科高校
最近一些年教师的人数上涨速度非常快。2021年较2017年，幼儿园、小学、初中、普通高中专任教师人数分别增加31.20%、11.03%、11.90%、14.33%。以幼儿园为例，2021年新增专任教师27.76万人。同一年全国开设学前教育专业的本专科高校有1095所，毕业生达到26.5万人。正常来说每一名学前教育专业毕业生都可以找到一份对口工作。教育部在国家大学生就业服务平台上专门开辟了教师招聘专栏，发布招聘信息截止目前为止31个省份超过680条招聘公告。
教师年龄是首要条件
招聘教师的首要条件就是年龄，在很多地方都在降低本科学历的年龄，这意味着本科毕业生需要抓住机会尽早报考，对于研究生以上学历或中级以上职称，一些地方则放宽了年龄限制。教师招聘考试属于选拔类考试，与报考环境有很大的关系更重要的是能不能在同时报考该岗位的所有人中拔得头筹。
教师招聘考试内容不同
据悉教师招聘考试分为笔试和面试两部分。笔试部分每个地区的考卷都不一样，有的只考教育理论，有的既考教育理论又考专业课，还有的考公共基础知识甚至行测。“如果考专业课那么难度系数就会增大。大多数地区专业课考查的难度是高考难度，所以需要按照高考复习的思路，梳理知识点，多做高考考题和模拟题。教育部教师工作司司长今年7月撰文指出，乡村师资力量薄弱的问题已经得到了妥善的解决。随着乡村人口持续减少，并非要在绝对数量上大量增加乡村教师，而是要进一步调整和挖掘乡村教师的结构性配置。
全国招聘特岗教师
教育部数据显示，2021年乡村教师学历结构以本科、专科为主，其中专科比例依旧较大，约占比35%，硕士及以上的乡村教师比例不足0.5%。中公教育“特岗计划”是补充乡村学校教师的重要渠道，也为高校毕业生到基层就业提供广阔空间。2022年全国计划招聘特岗教师6.7万名，中央“特岗计划”仍面向中西部省份实施，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜；重点为乡村学校补充特岗教师等。
在落实编制方面，一些地方推出了创新举措。广西为中小学教职工统筹调剂近6万名事业编制，全部投放到各地中小学校，实现区、市、县全面达标。2018年以来安徽省中小学教职工周转池编制达3万余名，实行市域内定期动态调整，县域内每年调整，针对目前的形势，中公教育在湖南、湖北、江苏、河南、山西等地与多所本科、大专、中专学校开展合作。
