一.微软也开始裁员了
(相关资料图)
据报道，微软计划从本周三开始裁员，且裁员幅度将显著大于过去一年的几轮裁员。
从去年下半年开始，硅谷的裁员潮就不断升温，连轻易不裁员微软也加入了裁员大军，显示美国科技行业真的步入寒冬了。
金融业裁员潮也越演越烈，新年伊始高盛便启动了有史以来最大规模的裁员行动；知名资管公司贝莱德也计划在全球范围内裁员约500人，占其员工总数的2.5%。
值得注意的是，就在美国高薪白领被裁的同时，许多蓝领工人的生活却变得更加滋润了。从反映供需矛盾的薪资增速来看，去年低收入居民的时薪同比增速，明显高于中高、高收入居民。
过去经济衰退来袭时，最先接到裁员通知书的都是蓝领，这次遭殃的却是在大企业领着优渥工资的白领，这是怎么回事？
二.裁掉白领并不寻常
历史上衰退来临之际，低收入工人都是最脆弱的一环。在2001年、2007-09年和2020年的经济衰退期间，美国酒店业、制造业、建筑业、零售业的蓝领工人的失业率都比白领工人更高。
最近的一次就是2020年疫情冲击，劳工部数据显示，2020年美国非农就业人数减少940 万，创有数据以来最大降幅，低薪工人在大流行期间受到的打击最为严重，休闲和酒店业的失业人数最多。
不过疫情冲击来得快去得也快，2020年5月美国就业就开始复苏，当年5月、6月、7月和8 月这四个月创美国历史上最大的月度就业增长。
招工需求的释放极为快速，将不同行业的非农就业总人数与2019年12月进行对比可发现，美国劳务需求早在2022年6月就收复了疫情冲击以来的全部失地，总量来说已经不缺工了。
但问题是结构上并不均衡。商贸运输、信息技术、专业商业服务这三个行业进入过热阶段。截至到最新的2022年12月，信息技术、专业商业服务就业人数在裁员潮下小幅下降，但与2019年12月各自的总就业人数相比，仍分别多增了5.8%与4.8%。
过度招聘为眼下的白领裁员潮埋下伏笔。以科技业为例，受疫情下居家办公、宅经济等乐观情绪推动，美国互联网巨头员工数量出现了明显的超额增长。2021年9月至2022年9月这一年，微软、Meta和谷歌母公司Alphabet的员工人数都增加了20%以上，当乐观预期没有兑现，科技公司全力转向紧缩开支时，这些冗余员工便成为极大的拖累。
另一方面，工资较低、密接性的行业，就业人数修复滞后。以疫情期间裁员最严重的休闲酒店业为例，虽然近年来就业人数稳步增长，但相较于大流行前仍存在约72万个缺口，这是美国所有行业中最大的就业赤字。
三.为什么这次蓝领招不回来了？
低薪行业的就业供给缺口难补，与多种因素有关。
首先美国整体劳动力供给下降。目前美国劳动参与率为62.3%，明显低于2019年末，很多人退出了劳动力市场。
这很大程度上是因为提早退休。美联储学者Montes，Smith，and Dajon在去年11月底发布的工作论文显示，在美国当前350万人的供给缺口中，超量退休贡献了超200万人，余下的近150万人由疫情导致的人口死亡、移民的减少、人口老龄化等多种因素导致
疫情对老年群体的健康威胁最大，叠加美国1946年至1964年间出生的婴儿潮一代年龄已经达到59岁至77岁，大多超过了65岁的传统退休年龄，集中提早退休另婴儿潮转向退休潮，降低劳动力供给。
另一方面，就算回来就业的人，在长疫情影响下，也面临着反复感染、记忆力减退、体力下降等多种问题，变相压制美国就业供给。如下图所示，出现因病而无法工作的美国在职者人数较疫情前已出现了明显的增加。
在劳动力市场整体供给不足的背景下，结构上，移民锐减又加剧了中低端服务业招工的难度。美国外来移民从事教育保健、休闲酒店、建筑业等中低端行业的占比总计接近3/4，但2018年特朗普执政时期收紧美国移民政策，截至2021年，美国净移民人数已经从100万以上回落到25万左右。
此外，疫情期间美国政府向居民部门进行了多轮大规模财政转移支付，这部分超额储蓄主要集中于美国低收入群体，低收入群体可支配收入明显上涨，也降低了其工作意愿。（详见“储蓄被”掏空”，低收入劳动力“跑步”回归）
整体来看，虽然美国就业人数已超疫情前，但多出来的许多员工集中于科技、金融等高薪领域，而供给缺口却在低薪的服务业领域，求职者很难快速和就业匹配，导致美国劳动力市场陷入冰火两重天的困境。
四.白领裁员潮后续？
被裁的白领员工很快就能找到工作。
根据华尔街日报以及人力公司ZipRecruiter的研究，由于当前岗位空缺数依然维持高位，去年下半年以来的裁员大潮中失业的劳动力约83%可在3个月内实现再就业，这也与服下强劲的美国就业数据相符合。
但值得注意的是，浙商证券李超指出，再就业的过程可能存在"向下兼容"，例如原本所在的IT等高薪行业裁员，转向零售等薪酬相对较低的行业。（根据ZipRecruiter统计，跨行业再就业的比例约为25%）。
若白领真的开始抢走本属于蓝领的工作，接下来的一个问题就是，白领裁员是否也会向蓝领行业蔓延？特别是疫情期间超额招聘的领域。
建筑业就业或值得关注，截至去年12月，建筑业就业人数比疫情前增长了3.3%，而高利率正令美国房市快速降温，或面临较大的裁员压力。
