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近日，一则“重庆一公司给员工加薪50元”的新闻引发关注，网友们纷纷叫好。来看看是怎么回事？
据九派新闻11日报道，1月10日，重庆一公司就给员工加薪50元道歉，“对不起大家，这微不足道的金额，公司已经尽了最大努力”。
致歉信称：“亲爱的同事们：公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资增薪标准为50元/月·人；这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。祝大家有一个充满快乐及收获的2023年！”
据央广网报道，该公司人力资源部经理回应称，“加薪涉及6000多名员工，每年都会给员工加薪，除了自然离职，2022年公司在最困难的时候没有裁掉一位员工。因为去年疫情反复、市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有达到预期，导致今年加薪的金额比较少，希望能够得到大家的理解。”
记者采访到在该公司工作了10余年的老员工魏女士，她表示非常欣慰，“今年本来对加薪早已不抱希望，没想到公司还是给我们加薪了，虽然比之前少了一点，但让员工感到非常心安、踏实。”
“这家公司很有人情味！”不少网友纷纷点赞该公司，“居然有态度这么好的公司”，“有50都不错了”，“钱少但心意是真诚的”。
另外，极目新闻刊发题为《公司就给员工加薪50元致歉，网友为啥一片叫好？》一文。文章评论称，公司给员工加薪50元还致歉，让人看到了企业的诚意。就是企业经营环境再差，效益再不好，还是在给员工一个希望。对员工来说，加薪多少很重要，但加薪本身就更重要。因为，自己的收入上涨了，能让人看到前途，觉得职场生涯总是向上的。如果是降薪，哪怕就是几十元钱，有人也难免情绪低落，觉得自己“一年不如一年”。
文章写到，要得“人心”，就是平时对员工多些爱护和关心。人们常常感动于“千里送鹅毛”，就是说要让员工感觉到公司的真诚。50元确实不多，“微不足道”，但里面的情意和态度，可能是无价的。
文章指出，待遇留人并不是涨工资这么简单粗暴就行。一方面要通过有效的绩效考核，提升员工的工作激情；另一方面，也要保障员工相应休假的福利。劳逸结合，员工工作激情才能持久，企业发展也才有后劲。
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校对|王月龙
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