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近日，一则乐歌股份招聘“董事会保镖”的启事引起市场关注。该启事称，公司需招聘一名“具有武术功底、有证书”的人士，并表示该人士需进行“董事长日常安全保卫工作”等。
对于这则招聘启事，乐歌股份证券部人士对有关媒体记者表示，确有招聘一事，而公司目前运行一切正常。实际上除了乐歌股份外，近期还有汇景控股、三七互娱等上市公司招聘专职助理（保镖）、高管安全助理，招聘信息显示，上述岗位平均月薪在2万元上下。
上市公司为董事长招聘保镖，这确实是一件很令人惊讶的事情。因为在国人的印象中，或者在电视剧里，招聘保镖这种事情是发生在解放前的上海滩，或者是发生在打打杀杀的年代里，一些黑老大们出门时总会带着一群保镖前呼后拥，而在发生冲突的时候，黑老大们一声令下，保镖们或挥拳、或动刀，或弄斧，或拔枪为其冲杀，这种场面很是令人惊心动魄。这样的生活离国人已经很远很远了，怎么上市公司又招聘起专职保镖来了？什么时候上市公司沦落为了“黑社会”，需要保镖来冲锋陷阵了？
上市公司招聘保镖的做法显然是不妥的，乐歌股份等公司有必要叫停对保镖的招聘。毕竟当下的中国是一个法制社会，社会治安很好，不需要保镖来保证董事长日常的人身安全。虽然在美国，不乏上市公司为高管请保镖的，如投资者熟悉的脸书公司在财报里每年都会披露CEO扎克伯格的安保费用：2013年为260万美元，2017年730万美元，2019年2040万美元，2020年2340万美元，2021年2700万美元（约1.8亿元人民币）。但美国的社会治安环境与中国是不能相提并论的。最明显的标志就是，美国私人可以持枪，所以在美国是可以常常见到暴力的甚至是枪战的。所以上市公司为高管配备保镖就不足为奇。但中国是世界上最安全的国家之一，上市公司高管只要遵纪守法，其个人安全基本上是有保障的，根本不需要配备个人保镖。
而且正因为我国是一个法制国家，所以上市公司本身也必须是遵纪守法的公司，并不需要保镖来打打杀杀。上市公司的运营都必须建立在法律的框架之下，依法经营。上市公司的日常安保工作，有正常的保卫人员来负责，即便遇上突发事件，也可以采取及时报警的方式，由当地警方出面解决。因此，不论是上市公司高管还是企业员工的人身安全，都是有保障的。
实际上，正因为我国是一个法制化国家，上市公司本身是遵纪守法的公司，所以上市公司本身也必须依法办事，不能有暴力行为。包括在与其他企业发生业务纠纷、债务纠份的时候，也都不能采取暴力行为，双方以拳头相向，甚至大打出手。这显然背离了遵纪守法的原则，这样的暴力行为显然不是上市公司所应该做出的。
不仅如此，上市公司招聘保镖的动机其实是值得怀疑的。这种招聘保镖的做法，很容易让人们联想起某些上市公司的暴力行为。比如，面对监管部门与执法部门的上门监管执法，有的上市公司采取暴力抵抗措施，有的甚至还殴打监管人员与执法人员。又比如，有的上市公司股东为争夺公司控制权而发生抢夺公司公章等行为。甚至还有的上市公司董事长带领社会闲杂人员大闹公司董事会等等。如果上市公司为高管尤其是上市公司董事长招聘了保镖，那么这种暴力行为是不是会愈演愈烈呢？而这种情况显然是市场监管与公司治理所不能允许的。
也正因如此，上市公司招聘保镖显然是没有必要的，这是一种“自黑”行为，监管部门有必要对此加以禁止。而且对于这类公司要从严监管，确保上市公司走在遵纪守法的道路上。而对于违法违规的公司，应从严查处，情节严重的，则应坚决予以退市，股市绝对不能让上市公司沦为“黑社会”、“黑势力”。
