划重点
1在过去六个月里，Meta已经进行了两轮裁员，还有两轮即将启动，这将导致超过2.1万人失去工作。扎克伯格还关闭了5000个空缺职位，占其公司员工总数的30%。2Meta的许多高管也纷纷搬离总部，在伦敦和特拉维夫等地的新家中远程管理这家硅谷公司的大部分业务，高管缺席的感觉在员工中越来越明显。3即使是幸运留下来的人，也在抱怨奖金和福利被削减。这些福利被认为是吸引顶尖人才加入的必要条件，招致无数人的羡慕。4在职员工们面临的压力很大，他们需要表现出自己在努力工作，中层管理人员更是被要求证明为什么他们的努力对Meta实现目标至关重要。腾讯科技讯 4月14日消息，据多名知情人士透露，由于Facebook母公司Meta连续进行大规模裁员，削减支出和员工福利，高管纷纷搬离总部，再加上对马克·扎克伯格押注元宇宙失败的担忧加剧，导致Meta内部员工士气低落，对未来充满了迷茫。
一名Meta员工本月在该公司的工程师在线聊天群中写道：“如果你知道谁会被解雇，请举个手！如果你认为这是垃圾箱火灾（指处于绝望境地或处于灾难性失控状态），那就发个火焰符号。”这条信息获得了很多人回应，群聊中出现数十个火焰表情包。
(资料图片)
“我已经被解雇了，但谁会记得呢？”一位Meta离职员工回复道，他在公司的业务部门工作了近四年，直到今年其所在团队大部分被解雇。
Meta首席执行官马克·扎克伯格已经宣布，2023年将是该公司的“效率年”。到目前为止，这种提高效率已经转化为大规模裁员。在过去的六个月里，Meta已经进行了两轮裁员，还有两轮即将到来，这将导致超过2.1万人失去工作。扎克伯格还关闭了5000个空缺职位，占其公司员工总数的30%。
图1：Meta首席执行官马克·扎克伯格宣布2023年是“效率年”
与此同时，Meta的许多高管也纷纷搬离总部，在伦敦和特拉维夫等地的新家中远程管理这家硅谷公司的大部分业务。
扎克伯格押错了未来赌注？
根据媒体看到的信息以及九名在职和离职员工的说法，大规模裁员和领导层缺席，以及对扎克伯格对未来押下错误赌注的担忧，严重打击了Meta的员工士气。
不久前，Meta还是硅谷最令人向往的工作场所之一。但如今，Meta的员工面临着越来越不稳定的未来。该公司的股价已经从19个月前的峰值下跌了43%。扎克伯格在其Facebook主页上表示，本月还会有更多的裁员。两名员工表示，部分裁员可能发生在工程部门，这在去年问题开始之前是不可想象的。
DeleteMe的全球人力资源总监艾琳·萨姆纳去年11月被Facebook解雇，她说：“很多员工都对自己的未来感到迷茫。他们说这就像是《饥饿游戏》和《蝇王》混合起来的样子，每个人都在努力向管理层证明自己的价值。”
拥有Facebook、Instagram和WhatsApp等流行应用的Meta，并不是唯一一家正在削减支出的大型科技公司。最近几个月，亚马逊、微软、谷歌、Salesforce等巨头已经裁员数千人，削减办公空间，取消福利和津贴，并取消了诸多实验性举措。
但Meta似乎面临着最大的挑战。去年，该公司报告称其营收连续几个季度下降，这是自2012年上市以来的首次。
当其他科技公司正在追逐最新一波人工智能创新浪潮时，扎克伯格却在元宇宙上押下了重注。但目前还不清楚消费者是否会像他希望的那样接受他的愿景。虽然Meta已经售出了2000万套虚拟现实（VR）头盔，超过其他任何一家提供类似技术的公司，但它很难吸引客户定期使用其产品。
图2：这名女子正在体验Meta的虚拟现实头盔
Meta的许多员工已经对扎克伯格向元宇宙转向表示出怀疑态度。这些员工说，随着消费者对虚拟世界的热情下降，这些担忧也在增加。
多位高管搬离总部远程办公
Meta位于加州门洛帕克总部的许多高管处于缺席状态，这也加剧了人们的担忧。三名Meta员工说，现年38岁的扎克伯格在妻子生完第三个孩子后正在休陪产假，但他会定期与高管就重要问题开会，人工智能是其中最重要的话题。
尽管扎克伯格鼓励普通员工回到公司总部上班，但他的几位高级副手却已经搬离总部。
图3：Meta的产品主管内奥米·格雷特最近搬到了纽约，其他几位高管也已经离开了硅谷总部
内奥米·格雷特是Meta最早的员工之一，现在担任产品主管，她最近加入了其他三位Meta高级经理和高管的行列，搬到了纽约。Meta首席信息安全官盖伊·罗森搬回了特拉维夫，他的公司Onavo被收购前他始终生活在那里。Instagram的负责人亚当·莫塞里住在伦敦。而Meta的首席运营官哈维尔·奥利文则在欧洲和硅谷两地奔波。
图4：Instagram的负责人亚当·莫塞里目前住在伦敦
员工们表示，虽然高管们依然通过视频聊天参加Meta的每周例会，但人们对他们缺席的感觉越来越明显，特别是在扎克伯格最近强调员工重返办公室之后。Meta的一位发言人说，公司高管仍会定期前往硅谷的办公室。
两名员工说，在Meta内部，员工们面临的压力很大，他们需要表现出自己在努力工作。在最近的工作场所审查中，Meta设定了更严格的标准。尤其是中层管理人员，被要求证明为什么他们的工作对Meta实现目标至关重要。
两位知情人士说，有些员工试图让自己看起来更忙。这让人们更多专注于自己的工作，这意味着与同事的合作减少了。有人用“残酷、冷漠”这样的字眼形容公司当下的氛围。
四名不愿透露身份的员工表示，虽然前两轮裁员主要影响了业务和招聘团队，但预计本月的裁员将集中在技术部门，包括工程师，这让许多人感到惊讶。内部人士表示，预计WhatsApp、Instagram和Facebook内部的工程团队规模都将被削减。
在今年一次与员工举行的定期问答会上，扎克伯格说，裁员没有“完美的方式”。随着裁员的消息开始被泄露给媒体，他希望在提供更多关于即将裁员的信息方面对员工有所帮助。
Meta员工创造了许多关于他们还剩多少时间被裁员的表情包和内部笑话。有些聊天截屏显示，在最近几周的聊天群和工作场所聊天中，他们始终在用骷髅表情符号相互暗示，自己可能是被裁的目标。
持股价值降低，免费麦片没了
即使是那些幸运留下来的人，也在抱怨奖金和津贴减少。一位工程师创建了聊天机器人，可以自动计算员工所持Meta股票的价值，这是他们薪酬方案的重要组成部分。数据显示，随着Meta股价下跌，很多人的股票价值都在减少。
与此同时，Meta削减开支的措施也包括削减房地产资产。据两名知情人士透露，该公司已终止了在旧金山湾区的办公室租约，包括位于旧金山、弗里蒙特、森尼维尔和门洛帕克的办公室。今年2月，该公司宣布将支付提前终止租约的费用，并削减Meta在某些地区的房地产合同。
Meta还削减了许多令人艳羡的员工福利，这些福利曾被认为是吸引顶尖人才加入该公司的必要条件。去年，Meta终止了为员工提供免费洗衣服务，并将晚餐服务推迟到更晚的时间，这是为了减少员工把免费食物带回家的措施。
图5：扎克伯格鼓励员工回到公司精心设计的硅谷办公室工作
员工们在内部聊天室抱怨公司正在削减福利。其中一名员工感到十分沮丧，因为办公室里不再提供免费麦片，“微型厨房”里的零食也不再定期补充。许多人认为，自助餐厅的菜品选择也越来越少。员工的差旅费用也受到了更严格的审查，员工被要求减少不必要的出差。
两名在职员工表示，在Meta旗下颇受欢迎的即时通讯产品WhatsApp，内部人士预计业务方面的裁员和结构性调整将少于公司其他部门。扎克伯格九年前以190亿美元的价格收购了WhatsApp，他希望加快在WhatsApp上推出新的创收功能。
虽然员工们抱怨扎克伯格没有充分听取他们的意见，但这位老板今年还是让许多人大吃一惊，因为他参加了所谓的Metamates讨论群，这是Meta员工的自称。
两名看过群聊内容的员工说，员工们正在八卦最近的一篇新闻，里面提到谢尔盖·布林和拉里·佩奇将重返谷歌，协助公司制定人工智能战略。一名员工开玩笑说，两位创始人的回归可能会激励扎克伯格回到Facebook编程。对此，扎克伯格回复到：“我从未离开过。”（金鹿）
